公司与个人成长

最近上MS^2的培训课程，其中一个作业是写一篇关于公司的价值观和个人成长的文章。如下是我写完的内容。以做备份。
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经常接触一些已经工作了的朋友，对于如何看待公司有着很多种不同的观点。

有人说公司就是自己的家，其中有许多的感情在里面，伴随着公司的发展壮大自己也在其中收获了很多，有酸甜苦辣，也有自己的茁壮成长。走在路上遇见朋友都会情不自禁的夸赞自己的公司，时时处处都会以自己的公司为荣。其中的感情就像是家一样。家长就是公司的领导们，而自己就是家里的小孩，从学校毕业的时候就像家里的小孩，在公司里面经历着许许多多的学习工作，自己的能力水平也在不断的提高，得到后来自己也成了公司里的领导，开始带领更多的新人开始新的征程。整个公司的发展史就像一个家族的历史一样。任何人提起这个公司都非常的尊敬和仰慕它。
另外有人说，公司是老板们压榨企业员工的工具。老板们披着形式化的公司的皮来欺骗着自己的员工。经常出现没名的加班以及额外的任务，但是到后来公司却没有给员工合理的回报。公司老板玩的始终是一套把戏，那就是不断的从社会上招聘那些刚刚毕业的学生们，然后宏伟的向他们进行各种训练，最后训练出来的都是任劳任怨的机器人。等到这一批新人基本被压榨完了，新人们发现了公司的面孔，也就会陆陆续续的离开。然后公司的老板们又开始新一轮的招聘和培训以及终极目标的压榨。公司的老板们为了使这种压榨机制能够持久的维护下去，想了各种各样的手段，什么员工年终奖金，股票期权等等。那些高层的老板们则各个收入丰厚，下面的员工们则为了挣到为数不多的奖金而时时拼搏。

社会上，上面两种公司都比比皆是。当然我们说前者是我们学习的榜样，也是使得公司良性循环必须的体制。这个里面体现出来的完全就是一种公司价值观和个人成长的关系问题。纵观世界范围内的公司，几乎每时每刻都会有新的公司诞生，这一点在美国硅谷得到了最好的体现，当然随着改革开放以及与世界经济的融合，中国也在出现这种类似的情形。但是在大量诞生的公司之中真正能够存活下来的还是那些注重企业价值观以及关心企业员工个人成长的公司才能不断发展和壮大起来。

一个公司的价值观，从某种程度上反映了公司高层领导的价值观。各个公司的高层领导其实在他们一生的摸爬滚打中学会了很多很多，他们深知社会需要什么样的人才，需要什么样的价值观。他们对待自己的公司更有在家中培养孩子的感觉。这种情形直接影响了公司高层如何对待自己的员工，也就间接决定了整个公司对外交往的价值观。试想，一个对待自己的员工很开明很友善的公司，很难对外做出很不符合大家风格的决定。我们说公司的价值观在影响这公司里面每位员工的成长。因为公司要发展壮大，要开拓新的市场，靠的就是自己下属的员工，只有依靠他们才能够实现公司领导们的管理和规划的良策。

在MSRA做Intern的这四个月里，我们已经深刻的体会到了很多微软的企业文化，也就是微软公司的价值观。从这里的研究氛围研究环境以及丰富的业余生活就能够很好的发觉这一点。在MS^2课堂上我们学习到了更多的这方面的东西，现在对于微软也更加的了解。不得不说，微软是一个伟大的企业，是一个影响着人类历史进程的公司。在推进电脑在人们日常生活的应用方面微软走在了世界的前列。微软是一位巨人，一直在推陈出新的引导着业界的发展。

最近一阵子，微软刚刚度过了她30岁的生日，微软也到了自己的而立之年。微软的30年是桌面时代的30年，在这个时代微软对人类历史的发展进程产生了很大的推动作用。一贯保持着勃勃生机的微软，现在又开始了新的征程。因为一个新的时代正在到来，那就是web时代。这个时代需要微软更加的努力和发展。这样才能保持活力和创新的能力。微软的使命是“帮助全世界的人们和商业充分的发挥他们的潜力”。这完全体现了她的价值观。我们也充分相信，微软在新的时代能够创造出更大的成绩。因为在微软公司聚集了数以万计的优秀人才。他们正在微软公司实现着自己的个人成长，他们的业绩也越来越好。

好的企业需要好的价值观也需要优秀的人才在其中实现自己的成长。这一点让我们在就业的时候可以作出更好的选择。